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一般事業主行動計画

女性従業員が活躍できる労働環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成28年4月1日 〜 平成33年3月31日
２．当社の課題
（1）採用における男女別競争倍率、男女の継続勤務に大きな差は見られないが、管理職に
占める女性割合が低い。
（2）管理職を目指す女性が少ない。
３．目標
管理職（課長級以上）に占める女性割合を30％以上にする。
４．取組内容と実施時期

平成28年11月〜 部門ごとの男女評価を検証し、現在の人事評価について、女性にとって不利な昇進基準になっていないか、男女公正な昇進基準となっているか精査し、必要に応じて新しい評価基準を検討する。
平成30年4月〜 新しい評価基準について試行開始。課題を検証。
平成31年4月〜 新しい評価基準に基づく評価を本格実施。
平成32年9月〜 管理者育成の研修を実施。
平成32年12月〜 管理職を対象とした研修を実施。


女性の活躍する情報の公表

〇採用した労働者に占める女性労働者の割合 平成29年4月〜平成30年3月までの採用者

雇用区分 区分 人数 女性 割合
無期雇用 社員 16 6 37.5％
パート 41 29 70.7％
有期雇用 社員 3 1 33.3％
パート 2 1 50.0％
合計   62 37 59.7％


〇男女平均継続勤務年数の差異　平成30年4月1日現在

雇用区分 区分 人数 男性 女性 男性平均
勤続年数		 女性平均
勤続年数		 勤続の差
無期雇用 社員 203 112 91 9年
10ヶ月		 11年
8ヶ月		 1年
9ヶ月
パート 160 32 128 4年
0ヶ月		 ５年
11ヶ月		 １年
10ヶ月
有期雇用 社員 21 11 10 8年
3ヶ月		 15年
7ヶ月		 7年
3ヶ月
パート 62 5 57 10年
6ヶ月		 10年
10ヶ月		 0年
4ヶ月
合計   446 160 286 8年
7ヶ月		 9年
0ヶ月		 0年
5ヶ月

〇管理職に占める女性労働者の割合
総人数 うち女性 割合
26 8 30.8％